Aller au contenu

Harcèlement sexuel

Le Groupe d’aide définit le harcèlement sexuel de la façon suivante:

« Le harcèlement sexuel au travail comprend toutes formes d’attentions ou d’avances non-désirées à connotation sexuelle qui provoquent l’inconfort, la crainte et menacent notre bien-être et/ou notre emploi. C’est une forme de discrimination, d’abus de pouvoir et de violence faites aux personnes sur le marché du travail. »

Animation d'attention

Cela peut comprendre :

œillades · paroles · gestes · attouchements · menaces · propositions · farces · affichage de matériel pornographique  
ainsi que toutes formes de violence sexuelle

La personne qui fait
le harcèlement peut être :

un(e) gestionnaire · un(e) superviseur(e) · un(e) employé(e) · un(e) collègue de travail ·
un(e) client(e) ·  etc.

N.B. : La définition du harcèlement psychologique comprise dans la Loi sur les normes du travail inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur l’un ou l’autre des motifs énumérés dans l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne : la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

Harcèlement sexuel
non-verbal

  • Affichage de matériel dégradant/pornographique
  • Regards qui rendent mal à l’aise
  • Sifflements
  • Léchage de lèvres
  • Écrits de type courriels, textos, dessins à connotation sexuelle
  • Voyeurisme
Image oeil section harcèlement
Image conversation section harcèlement

Harcèlement sexuel verbal

  • Blagues sexistes, grossières, dégradantes
  • Remarques sur le physique
  • Petits surnoms “affectueux”
  • Questions sur la vie privée
  • Chantage donnant-donnant
  • Menaces visant l’obtention de faveurs sexuelles

Harcèlement sexuel physique

  • Frôlements
  • Attouchements (de la petite tape amicale aux caresses forcées)
  • Agression sexuelle
Image mauve de lèvres

Ce qui n’est pas du harcèlement sexuel au travail: toutes actions consenties, telles que du flirt amical, des relations consenties ou des blagues par exemple.

Stratégies à adopter lorsque vous pensez être victime de harcèlement sexuel au travail:

NB: Cette page est uniquement un instrument d’information; son contenu ne saurait d’aucune façon être interprété ou considéré comme un exposé complet du droit ni comme une opinion ou un avis juridique de l’auteur à l’égard de cas factuels précis, ou à l’égard de l’un ou de plusieurs des points de droit mentionnés. Contactez les instances appropriées pour obtenir plus de renseignements et pour vous informer sur votre admissibilité et les conditions qui peuvent s’y appliquer.