Par Amélie Boisclair
Qu’est-ce que la violence conjugale ?
La violence conjugale est un déséquilibre dans la répartition du pouvoir entre deux partenaires, c’est-à-dire qu’une des deux personnes prend le contrôle sur l’autre et commet des actes nuisibles à son égard.(1)
Les épisodes de violence sont répétés et peuvent se manifester sous plusieurs formes, soit la violence psychologique, verbale, physique, sexuelle et économique ainsi que la cyberviolence.(2)
La violence conjugale et le milieu de travail
Les situations de violence conjugale restent rarement uniquement à la maison. Effectivement, elles peuvent suivre la victime dans les différentes sphères de sa vie, dont celle professionnelle.(3)
En effet, environ 53,5% des victimes de violence conjugale ont affirmé que la violence se poursuit dans le milieu de travail et plus de 70% des employeur.ses rapportent avoir vécu une situation où ils devaient protéger une victime de violence conjugale sur les lieux du travail.(4)
Quelles sont les mesures de protection possibles pour les victimes de violence conjugale dans le milieu de travail ?
Depuis le 06 octobre 2021, en vertu de l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (5), l’employeur a l’obligation de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection d’un.e travailleur.se exposé.e à une situation de violence physique ou psychologique, dont une situation de violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel » (6).
Plus concrètement, voici quelques mesures pouvant être mises en place dans le milieu de travail par l’employeur (7) :
- Des mesures de sensibilisation pour l’ensemble du personnel
- Informer l’ensemble de l’équipe sur la violence conjugale et offrir des pistes de soutien pour les victimes.
- Des mesures d’accommodement pour la victime
- S’adapter aux besoins de la personne victime de violence conjugale.
- La nomination d’une “personne-ressource” dans le milieu de travail
- Désigner une personne dans l’équipe pour accompagner et soutenir la personne victime de violence conjugale.
- Établir une culture interne et des procédures favorisant le dévoilement
- Créer un milieu de travail bienveillant, respectueux et confidentiel permettant aux victimes de violence conjugale de se confier en toute sécurité.
- Faire connaître les mécanismes de dévoilement
- Déterminer vers qui les personnes victimes de violence conjugale peuvent se tourner dans le milieu de travail, avec une politique contre la violence conjugale, par exemple.
Rappelez-vous que, la violence conjugale, ça fait pas partie d’la job!
Si vous ou une personne de votre entourage pensez être victime de violence conjugale, voici quelques ressources auxquelles vous pouvez vous référer :
- SOS violence conjugale (service disponible 24/7)
- 1 (800) 363-9010 (téléphone) ou (438) 601-1211 (SMS)
- sosviolenceconjugale.ca
- Les maisons d’aide et d’hébergement (service disponible 24/7)
- maisons-femmes.qc.ca
- Le service de police de votre région
Références
- https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/violences/violence-conjugale/definition-de-la-violence-conjugale
- https://milieuxdetravailallies.com/la-vlioence-conjugale-c-est-quoi-au-juste/
- https://milieuxdetravailallies.com/agir/guide-de-bonnes-pratiques-en-milieu-de-travail/
- https://milieuxdetravailallies.com/agir/guide-de-bonnes-pratiques-en-milieu-de-travail/
- https://carrefourrh.org/ressources/relations-travail/2022/02/violence-conjugale-obligation-employeur
- https://milieuxdetravailallies.com/agir/en-tant-quemployeur-ai-je-lobligation-dagir/
- https://milieuxdetravailallies.com/agir/quelles-mesures-pour-lutter-contre-la-violence-conjugale-en-milieu-de-travail/