Cadre du travail

Pour qu’une situation soit qualifiée de harcèlement au travail, elle doit se produire dans le cadre du travail. Le lien avec le travail peut parfois être subtil, surtout quand la situation se déroule à l’extérieur des heures et du lieu habituel de travail.

Du bureau à l’apéro, le cadre du travail s’étend partout où ta présence est requise.

Certaines situations de harcèlement sexuel ou psychologique sont banalisées au travail. Apprendre comment évaluer une situation et réagir de manière adéquate est primordial.

Banaliser le harcèlement au travail engendre des conséquences.

Il existe plusieurs façons d’agir dans des situations de harcèlement au travail, tout le monde à un rôle à jouer.

Témoin de harcèlement au travail ? Interviens

Valoriser l’équité, le respect et l’inclusion de l’ensemble du personnel contribue à créer un milieu de travail exempt de harcèlement.

Favoriser l’inclusion rend le milieu de travail plus solidaire et sécuritaire.

Certaines situations d’incivilité au travail peuvent devenir du harcèlement. Il faut donc porter attention à ces situations afin de pouvoir le prévenir. 

Détecte les premiers signes d’incivilité au travail…avant que ça aille trop loin. 

Parce que le harcèlement sexuel et psychologique au travail « Ça fait pas partie d’la job! », le GAIHST souhaite, avec cet outil, briser l’isolement des personnes qui vivent du harcèlement et sensibiliser la population sur ce problème.
Pour en apprendre davantage sur le harcèlement au travail : www.harcelement-app.com

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.