Harcèlement sexuel
Le Groupe d’aide définit le harcèlement sexuel de la façon suivante:
« Le harcèlement sexuel au travail comprend toutes formes d’attentions ou d’avances non-désirées à connotation sexuelle qui provoquent l’inconfort, la crainte et menacent notre bien-être et/ou notre emploi. C’est une forme de discrimination, d’abus de pouvoir et de violence faites aux personnes sur le marché du travail. »
Cela peut comprendre :
- Œillades
- Paroles
- Gestes
- Attouchements
- Menaces
- Propositions
- Blagues à caractère sexuel inappropriées
- Affichage de matériel pornographique
- Toutes formes de violence sexuelle
- Etc.
La personne qui fait le harcèlement peut être :
- Un·e gestionnaire
- Un·e superviseur·e
- Un·e employé·e
- Un·e collègue de travail
- Un·e client·e
- Etc.
N.B. : La définition du harcèlement psychologique comprise dans la Loi sur les normes du travail inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur l’un ou l’autre des motifs énumérés dans l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne : la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.
Harcèlement sexuel non-verbal
- Affichage de matériel dégradant/pornographique
- Regards et signaux qui rendent mal à l’aise
- Attentions particulières
- Sifflements
- Courriels, textos, lettres ou autres écrits à connotation sexuelle
- Voyeurisme
- Etc.
Harcèlement sexuel verbal
- Blagues sexistes, grossières, dégradantes
- Commentaires sur l’apparence physique
- Surnoms «affectueux»
- Questions indiscrètes sur la vie privée
- Confidences intimes
- Chantage
- Menaces
- Invitations réitéres
- Etc.
Harcèlement sexuel physique
- Frôlements
- Attouchements
- Agressions sexuelles
- Etc.
Ce qui n’est pas du harcèlement sexuel au travail
Stratégies à adopter lorsque vous pensez être victime de harcèlement au travail:
N.B. : Cette page est uniquement un instrument d’information; son contenu ne saurait d’aucune façon être interprété ou considéré comme un exposé complet du droit ni comme une opinion ou un avis juridique de l’auteur à l’égard de cas factuels précis, ou à l’égard de l’un ou de plusieurs des points de droit mentionnés. Contactez les instances appropriées pour obtenir plus de renseignements et pour vous informer sur votre admissibilité et les conditions qui peuvent s’y appliquer.